1、 人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。
2、 以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。
3、 德勤的研究表明:近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。
4、 即使员工没有参与,变革也会成功。
5、 塞氏企业属于典型的参与式人力资源战略。
只有组织正式任命的管理者才能成为领导者。
1. 人力资源管理的前提之一“企业不是要大,也不是要强,短时间的强,而是要有持续活下云的能力与适应力”,这句话出自( )