加德纳认为,领导者的任务是管理好国家的事务,使民众过上属于他们自己的生活,而传统只是过去人的生活,与民众当下的生活并没有什么关系。
1、 传统劳动人事管理阶段,企业和员工除了单纯的聘用关系,还存在投资关系。
2、 在人力资本管理阶段,由于员工与企业存在双重关系,因此应获得双重回报。
3、 传统劳动人事管理阶段,企业将员工视为企业最重要的资源。
4、 工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。
5、 薪酬等于发放给员工的工资。
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