解析:
【解析题】当代库存管理模式主要包括
【解析题】下列哪一项不属于《高等学校消防安全管理规定》要求:
【解析题】实验室钥匙不得私自配置或给他人使用。钥匙的配发、管理由谁负责?
【解析题】对处于创业初期的创业者而言,其知识产权管理工作的重心在于,在避免侵权的基础上
【解析题】甲公司与2x18年与乙公司签订租赁协议,租入管理用固定资产,当月达到预定可使用状态。合同规定,自2x,19年1月1日起,承租人甲公司在每年年初支付1000万元的租赁付款额,租赁期间为4年,内含利率为10%,确认使用权资产金额为( ) ((P/F ,10%,1)=0.90909, (P/F ,10%,2)=0.82645, (P/F ,10%,3)=0.75131,(P/F ,10%,4)=0.68
【解析题】根据罗伯特?卡茨的研究,管理者要具备
【解析题】著名的质量管理专家朱兰提出的质量管理三步曲是指()
【解析题】管理人员与一般工作人员的根本区别在于( )
【解析题】根据四象限管理法则,第二象限是重要并且紧急的任务。
【解析题】目标管理
【解析题】明确岗位职责为企业规范化管理提供良好开端,需要编制( )
【解析题】为满足员工自我实现的需要,推出以下哪种管理措施比较有效
【解析题】物业管理招标项目应具备的条件有( )。
【解析题】以企业的生产技术和经营管理、设备的运行和工人的技术水平都处于最佳状态为基础所确定的单位产品成本是指( )。
【解析题】时间管理的目标是掌握( )
【解析题】经全国统一的导游人员资格考试合格的,《导游人员资格证》由组织考试的旅游行政管理部门在考试结束之日起( )工作日内颁发。
【解析题】施恩的职业锚理论把职业价值观分为九种类型,分别是:技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型。()
【解析题】安全管理的合规性,主要是指在有章可循的基础上,确保信息安全工作符合国家法律、法规、行业标准、机构内部的方针和规定。
【解析题】人力资源管理人员的基本能力有()观察能力、组织能力、表达能力、交际能力、应变能力
【解析题】如何进行成本效益的管理审计,审查的主要内容是什么?
【解析题】管理的载体是( )。
【解析题】基金管理公司进行风险管理与控制的基础是( )。
【解析题】管理的特性有:()
【解析题】2016 年教育部颁布的《普通高等学校学生管理规定》明确,在校大学生如果符合我国婚姻法规定的结婚条件,可以结婚。
【解析题】按《企业会计准则》规定,企业在计提下列税费时,应计入管理费用的有( )
【解析题】受托人应履行亲自管理义务,不得将信托事务委托给他人代为处理。
【解析题】管理心理学在20世纪50年代产生于( )
【解析题】现代营销学之父菲利普·科特勒的著作《营销管理》被称为“营销圣经”,这部巨著被公认为是现代营销集大成者。
【解析题】企业现金管理目的的说法正确的是( )
【解析题】管理人员应该具备的技能包括:( )
【解析题】()是管理学实质内容的核心。
【解析题】“不管黑猫、白猫,抓到老鼠就是好猫”属于企业道德管理观中的()。
【解析题】根据人力资源管理职能相关内容,“蜀中无大将,廖化当先锋”属于蜀汉()环节出问题
【解析题】管理大师汤姆.彼得斯认为:“商业界变化无常,()才是唯一的生存策略。”
【解析题】企业管理规则主要包括以下( )几个层面。
【解析题】《中小学幼儿园安全管理办法》规定将( )纳入教学内容当中。
【解析题】设计验证是设计阶段质量管理的一种方法
【解析题】我国对教师问题的研究也大体上是从心理学、伦理学、教育学、管理学等几方面进行的,并且已经开始进行综合性的教师学研究。
【解析题】实行“实战+威慑+危机管理”战略的国家是_____
【解析题】园林植物生长发育的最旺盛时期,也是需肥需水最多的时期,花果木应增施以磷、钾为主的肥料。这是哪个季节养护管理重点的工作?
【解析题】某企业有员工65人,假设管理幅度为8人,该企业的管理人员应为多少人?管理层次有多少层?( )
【解析题】计划、组织、指挥、领导、控制是法约尔提出的管理的五大职能。
【解析题】科学管理注重()
【解析题】9. 以下对冲突及冲突管理的认识,不正确的是( )
【解析题】风险分散的管理方法一般适用于( )
【解析题】奥体中心协同管理系统的使用角色主要包括(
【解析题】人力资源管理的整体框架里面不包含以下哪一个?
【解析题】管理不规则需求的任务是协调营销,通过灵活的定价、大力促销及其他刺激手段来改变需求模式。(?? )
【解析题】中国大学MOOC: 图形特性管理器中黄色太阳代表什么?()
【解析题】根据国务院 1985 年颁发的《旅行社管理暂行条例》,不对外招徕,只接待境外游客的旅行社被称为( )。
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1、【解析题】 以麦肯锡为代表的研究认为大数据是大小超出常规的数据库工具获取、存储、管理和分析能力的数据集
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26、【解析题】 培训与开发是一种为了提高员工的能力水平和组织的绩效而进行的有计划 、持续努力的管理活动。
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