解析:
【解析题】制约企业成长最大的障碍是管理能力,而管理能力中最关键的是:
【解析题】做好时间管理,就是要尽量多的把时间花在那些重要又紧急的事情上。
【解析题】落实信息安全等级保护制度,开展相应等级的安全建设和管理是目前我国还没有办法相应的意见
【解析题】人的需求是多元的,有事业、健康、家庭和人际关系等,时间管理要考虑人的多元需求。
【解析题】由于缺少必要的管理技能和经验,成功的创业者往往不是优秀的管理者;而管理者也缺乏某些创业所需的个人素质,如白手起家开创事业的决心和勇气等 ( )
【解析题】道路交通秩序管理中的特殊行人不包括 ( ) 。
【解析题】管理会计有助于管理者选择实施企业战略,地位愈发重要。( )
【解析题】管理创新的主要障碍包括()。
【解析题】管理会计和财务会计的关系是( )。
【解析题】根据课程内容,“管理目标”应属于“道”精神层面的表现形态。
【解析题】人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()。
【解析题】下列关于操作系统处理器管理功能的说法中,错误的是________ 。
【解析题】某单位的财务管理软件属于_____。
【解析题】全面质量管理起源于( )。
【解析题】破产管理人不可以作为适格当事人。
【解析题】好的创业计划书,有人总结出 8C 原则: Company (公司 / 团队)、 Concept (概念)、 Customer (客户 / 市场)、 Competition (核心竞争力)、 Capital (资本)、 Conduct (经营管理)、 Continuation (后继经管),还有一项,你认为应该是什么?
【解析题】按照研究范围来划分,以同一类型的多个组织组成的组织群体为研究对象的管理学科属于:
【解析题】城市医疗救助制度的管理费用由医疗救助基金中提取。
【解析题】供应链管理追求整个供应链的总成本最低。( )
【解析题】战略人力资源管理可以提升人力资本。()
【解析题】哪一项不属于研发管理中的兴趣管理?
【解析题】对基本表插入一条记录或对主码进行更新操作时,关系数据库管理系统按照实体完整性规则自动进行检查。包括哪两点:
【解析题】以下哪种方法不适用于创业资源管理()
【解析题】“能力与工作相适应”是( ? )管理理论的主要观点之一。
【解析题】群体决策也是由决策主体、初始状态空间、预期状态空间、损益函数空间及决策环境五个要素构成的管理决策系统。
【解析题】一线管理者将更多的时间和精力放在哪一项职能上?( )
【解析题】20世纪40年代以前,管理学界对冲突的认识是这样的( )。
【解析题】是哪一位教授在全国首先试办环境规划与管理专业?
【解析题】财务管理制度是关于财务管理工作的( )所制定的规范性文件
【解析题】( )不是我国突发事件应急管理所谓层级。
【解析题】中国大学MOOC: 要想获得好的领导绩效,就需要管理者具备优秀的领导特质和适合情境的领导行为。( )
【解析题】对于负需求市场,营销管理的任务是()。
【解析题】管理市场营销活动即是市场营销的()
【解析题】创业没有捷径,坚持获取社会平均利润,长期存在的企业都是依靠比同行更辛勤和更精细化的管理。
【解析题】管理是一门()的学科。
【解析题】规范实验室生物安全管理的目的是:()
【解析题】“用人之道”告诉我们,经营者要为下属提供宽松的管理平台,让他们尽情地施展才能
【解析题】管理方格图(管理方格理论)划分出的五种典型的领导方式,包括以下( )。
【解析题】在一些高风险地区(严重干旱地区、无霜期太短的严寒地区等)放弃种植作物,这一点遵循了农业风险管理的哪一方式( )。
【解析题】质量管理七项原则,具体包括( )是ISO在管理实践经验的基础上,用高度概括的语言所表述的最基本、最通用的一般规律。
【解析题】当有陌生人进入宿舍时应当立刻核实身份,并及时通知宿舍管理员。( )
【解析题】( )是管理能力的核心部分。
【解析题】韦伯在管理学上的主要贡献是提出了( )。
【解析题】党支部是党的( ) ,担负直接教育党员、管理党员,监督党员和组织群众,宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责
【解析题】波特认为不同的国际具有不同的管理思维和方法,这既可能有助于或不助于国家竞争优势的形成。
【解析题】企业股东、经营者、在财务管理工作中的目标是一致的,所以他们之间没有任何利害冲突
【解析题】管理者的管理对象就是作业者。
【解析题】下列选项中,哪些选项是供应链库存管理的特点?( )
【解析题】DBA的含义是数据库管理员。()
【解析题】1961年利克特发表了《管理新模式》一书,书中介绍的领导作风方式有( )。
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29、【解析题】 ( )指国际酒店管理集团将其具有知识产权性质的国际品牌,包括预订网络与营销系统、管理模式与服务标准等使用权出售给酒店业主,由酒店业主依照国际品牌的质量标准与规范营运要求自主经营管理酒店。
30、【解析题】 中国传统道家主张自然无为,道法自然的管理理念,上善若水的管理技巧,天长地久的管理目标。
31、【解析题】 ()主要是反映某管理业务工作的内容和步骤。
32、【解析题】 增加环境报酬,可以激励员工参与企业环境管理。
33、【解析题】 人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
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