解析:
【解析题】强化是表情管理的一种手段。()
【解析题】管理者必须尊重员工,不是靠权力吓唬人,而是靠威信来赢得人心。
【解析题】该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于（ ）
【解析题】“保持冷静”是管理者的特点。
【解析题】优秀的管理者一定是优秀的考官。()
【解析题】班主任在班级管理中体验到的幸福包括（ ）。
【解析题】机动车发生交通事故，造成不包括下面哪项（）设施损毁的，驾驶人应当报警等候处理，不得驶离。机动车可以移动的，应当将机动车移至不妨碍交通的地点。公安机关交通管理部门应当将事故有关情况通知有关部门。
【解析题】特种设备投入使用前或者投入使用后三十日内,应当按照特种设备安全监督管理部门的相关要求及时办理特种设备注册登记手续。
【解析题】在因特网中，一般采用的网络管理模型是（ ）。
【解析题】作为学习、研究管理学的总的方法论指导的是( )
【解析题】联络员的角色不属于管理者三大类、10种角色( )
【解析题】治安管理处罚必须以 ____ 为依据。 ( )
【解析题】厨房管理的职能有哪些？
【解析题】中国古代宏观管理思想基于（ ）
【解析题】合同管理制度与流程的设计属于合同（）策划
【解析题】管理表情肌运动的是
【解析题】供应商管理的首要工作（ ）
【解析题】公安机关交通管理部门的报警电话是( )
【解析题】

人力资源管理的核心任务包括培养、发展员工能力和

【解析题】泰罗的科学管理理论的根本目的是：
【解析题】湖南省大学生创新创业就业学院: 3.创业初期的职能管理，需要（）
【解析题】有下列情形之一的，可以担任公司的董事、监事、高级管理人员：（）
【解析题】薪酬管理的核心是：（ ）
【解析题】泰罗的科学管理原理在管理学中具有重要的地位，他所提出的组织原理包括职能化原理和
【解析题】库存管理的目标是在库存投资和客户服务水平之间进行折中，即在一定的客户服务水平上合理地减少库存投资。
【解析题】智慧职教: 《支付机构网络支付业务管理办法》是针对()的监管办法。
【解析题】数据管理部分设计时，对每个永久类，应设计一个表，用以存储其永久对象。
【解析题】33.沟通、理解、激励所属的管理技能是（ ）。
【解析题】企业发生的下列各项内容中，应作为管理费用处理的是
【解析题】对违反治安管理行为给予当场处罚的款额最高不超过多少元?
【解析题】某社区为解决停车位严重不足的问题，决定建设立体停车场，相关部门已就停车场的选址、建设方案、开工时间、资金问题以及后续管理等拟定了详尽的计划，为征求居民意见，居委会的社会工作者将计划张贴在社区的重要位置。社会工作者上述做法，属于推动居民社区参与方式中的（）
【解析题】根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标[2003]206号），施工企业发生的下列费用中，应计入企业管理费的是（??）。
【解析题】餐饮管理者要多听汇报做指示
【解析题】（）不属于科学解决管理问题的基本方法。
【解析题】（）是原创性科学研究和技术创新的总称，是指创造和应用新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。A．科技创新B．知识创新C．技术创新D．现代科技引领的管理创新（1.0分）
【解析题】“以直线制为基础，在各级行政领导下设置相应的行政部门，既保证了组织的统一指挥，又发挥各种专家业务管理的作用”，这属于()的特点
【解析题】从国家安全管理学的视角审视官员腐败时，我们也会发现腐败窝案、串案和（????）都会导致政府权力运行不畅现象的发生，损害政权安全。
【解析题】管理评审的目的是确保质量管理体系持续的适宜性、充分性、有效性。
【解析题】下列费用应计入管理费用的有()
【解析题】项目成本管理的理解错误的是

【解析题】以下属于管理过程学派的缺陷的是（ 　　）
【解析题】管理层针对特定类别的交易或活动逐一设置的授权是（ ）。
【解析题】“国创计划”实行项目制管理,分为( )项目、创业训练项目、创业实践项目三类
【解析题】创业企业财务管理的特点是预算容易超支。
【解析题】下列选项中主要负责根据BIM模型完成各阶段的信息管理及应用工作的是（）
【解析题】班级有助于学生从一个自然有机体发展成为一个社会成员,这是指班级管理的( )
【解析题】环境保护监督管理“统管”部门与“分管”部分之间具有行政上的隶属关系。
【解析题】标注样式管理器中，系统默认有三个标注样式。
【解析题】制造费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。
【解析题】由墨菲定律可知:在实验室安全管理中,人们为什么不能忽视小概率事件的科学道理;安全管理必须发挥警示职能及预防为主的作用

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4、【解析题】 天津工业大学管理学院姚飞教授认为“想成为创业家，找市长不如找市场”。
5、【解析题】 劳动效率定员法是指按既定的组织机构及其职责范围，以及机构内部的业务分工作岗位职责来确定人员的方法。它主要适用于确定管理人员的数量。
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