人们都爱美，都喜欢把自己打扮的漂亮帅气，这是印象管理中按照社会常模来管理。（??）

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解析:
【解析题】当内存不够用时，操作系统的存储管理程序可以自动“扩充”内存，为用户提供一个容量比实际内存大得多的虚拟地址空间，该技术称为_____。
【解析题】管理的“一扇大门，四室一厅”中的一扇大门指的是
【解析题】在构建科学管理平台中，（）决定了企业目标的实现。
【解析题】课程中介绍了哪些压力管理方法和途径？
【解析题】在初创企业中，利用血缘关系进行管理能够产生内聚的功能，员工和老板的合作不会建立在薪酬的基础上。（）
【解析题】时间管理要坚持的理念有（）。
【解析题】艺术管理人员经常涉及到的财务工作包括：（）
【解析题】在Windows中,任务管理器一般可用于( )
【解析题】WBS不必包含项目管理的所有工作。
【解析题】社会支持系统是从()被提出的,它的研究已经从医学领域拓展到管理学、心理学领域
【解析题】后评价阶段工程造价管理的内容是（）。
【解析题】智慧职教: 企业风险管理主要包括的要素有( )
【解析题】对于自我压力的管理,往往只能使自己的压力更加的大,并不能得到一个缓解,并没有益处。
【解析题】20世纪初,泰勒为探讨人机工效做出巨大贡献,被称为“科学管理之父”,此时期是()
【解析题】绿色施工对整个施工过程实施静态管理方式，按照绿色施工管理方案进行施工就可以达到目标。
【解析题】以企业价值最大化作为企业财务管理的目标，则（）
【解析题】Windows中，磁盘驱动器“属性”对话框“工具”标签中包括的磁盘管理工具有______。
【解析题】以下属于理财规划师为顾客管理和运用资产的执业收费范围的是()
【解析题】房务管理是酒店运营管理的重要组成部分，以管理学一般原理为基础，结合酒店客房产品生产与销售实践，可以将房务管理的职能理解为，计划、组织、指挥、协调、控制等五个方面。
【解析题】系统管理员可以进入企业应用平台进行凭证处理
【解析题】计提本月固定资产折旧，其中生产车间计提折旧6 000元，厂部行政管理部门计提折旧2 000元。
【解析题】良好的组织管理能力往往表现为具有战略思维、组织策划能力、协调能力、全局意识。这个说法()
【解析题】管理舌前2/3味觉的神经来自（）。
【解析题】存货模式中现金管理成本包括机会成本、管理成本和短缺成本。
【解析题】“鱼与熊掌不可兼得”是不科学的管理思维方式。()
【解析题】监控绩效阶段，管理人员需要做以下事情
【解析题】供应链管理系统的信息来自企业内部的MIS、DSS等信息系统
【解析题】“能力与工作相适应”是（ ? ）管理理论的主要观点之一。
【解析题】第一次提出“管理会计”这一术语的会计学者是（）
【解析题】在数据管理技术的发展过程中，可实现数据共享的是（）
【解析题】看板管理的功能：
【解析题】2016年底，（）哈尔滨管理局作为改革试点，对两个管局的21个农（牧）场整合重组为15个有限公司，重点实施农场企业化改革，并把具备条件农场的公共服务职能移交属地政府。
【解析题】一般旗人的婚嫁权归（）所管理。
【解析题】分离“教师管理”数据库的语句： SP_DETACH_DB 教师管理
【解析题】（）是创新之源，通过知识创新推动科技创新、文化创新、管理创新以及其他各方面的创新。
【解析题】乔布斯时代，苹果的管理模式是（）。
【解析题】北欧实行的广电管理体制是（）。
【解析题】亨利·法约尔认为管理的基本职能是（）。
【解析题】管理的“领导”职能就是通过各种手段，对组织成员施加影响，使他们努力地完成工作目标，包括（）
【解析题】班级管理的六大原则是？
【解析题】好的管理一定是规范和创新的系统结合
【解析题】《中国药典》是依据《药品管理法》组织制定和颁布实施的。
【解析题】（）是一种基层自治和民主管理制度，是社会主义民主广泛而深刻的实践
【解析题】ERP的不断发展演变，其实也是信息化环境下企业管理理念和方法的演变过程，两者相辅相成，共同推动企业管理模式的不断变化
【解析题】人力资源管理面临的现实挑战（）
【解析题】当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）
【解析题】生态红线中，为维护人居环境与人体健康的基本需要必须严格执行的最低环境管理限值是：
【解析题】1949年10月20日，( )作为保险业的管理机关宣告成立
【解析题】如何理解管理的科学性与艺术性？
【解析题】根据国务院 1985 年颁发的《旅行社管理暂行条例》，不对外招徕，只接待境外游客的旅行社被称为（）。

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3、【解析题】被尊为“现代管理之父”的彼得德鲁克曾说过：“当前社会不是一场技术革命，也不是软件、速度革命，而是一场观念和（??????????? ）的革命。”
4、【解析题】（）危机的产生是因为企业决策失误或管理不善。
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6、【解析题】环境管理的主要原则（）
7、【解析题】（）第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
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