时间管理的对象既是“时间”，也是每一个“使用时间的人”

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【解析题】自（）年9月21日起，在大陆的台湾居民可向县级以上公安机关出入境管理部门申请补发、换发5年有效电子台胞证。
【解析题】天津工业大学管理学院姚飞教授提出的选择目标市场的六大步骤是（）。
【解析题】根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是（）
【解析题】2017年6月20日，“弘扬和践行当代民航精神宣誓仪式”在民航管理干部学院举办。
【解析题】普华永道变革整合小组所著的哪本书讲述了管理者面临的两面论?()
【解析题】风险管理的第一步是（）。
【解析题】经营管理的核心内容是企业的组织架构和规章制度。
【解析题】跨国公司财务管理的目标有（）
【解析题】供应链环境下，以团队工作为特征的组织模式使供应链具有网络化结构特征，因此供应链管理模式不是层级管理，也不是矩阵管理，而是网络化管理。
【解析题】风险管理的基本程序正确的是：
【解析题】招聘对管理人员的选聘时不作为主要的标准的是( )
【解析题】企业管理的考核标准应该是以下哪种状态（）
【解析题】渠系布置时应兼顾行政区划和管理体制。
【解析题】非政府组织人力资源的构成方式有决策层、管理层和决策层、管理层+志愿者两种。()
【解析题】管理幅度与管理层次( )。
【解析题】环境管理的步骤包括收集信息、研究变化、分析影响、做出反应
【解析题】绿色会计源于环境保护，又称环境会计，是指通过环境成本的确认、计量和分配情况，提供为企业日常的生产经营决策的相关信息，并且向公司管理层和股东反映此类信息。这个观点是由（）提出的。
【解析题】依法投入、依法管理、依法行政、依法协调以及依法建设是《中国自然保护区法》在立法过程中提出的五项原则。（）
【解析题】许多时间管理上的问题是由于（）造成的，但是最终都可以解决。
【解析题】数据管理系统是一个专门用于实现对数据进行和的，简称：。
【解析题】物流管理系统从简单的方式迅速向自动化管理演变的条件是（ ??）。
【解析题】对“锐利物”管理应满足要求包括?
【解析题】我国对重大危险源管理的法律依据是（）

【解析题】在管理思想史上，（）被成为“组织理论之父”
【解析题】计划工作又是组织、领导、控制和创新等管理活动的基础，是组织内不同部门、不同成员行动的依据。
【解析题】在动态多分区存储管理中，Best_Fit算法效率会更容易生成外碎片。
【解析题】（）正式在澎湖设“巡检司”，管理澎湖和台湾民政，隶属福建泉州府同安县。
【解析题】下图为复杂环境中，在操作系统管理下进行程序执行的基本思想示意图。请关注图中的“合作：操作系统对任务、作业和进程的管理与控制”部分，执行该“合作”工作的也是一个进程，关于该进程，下列说法不正确的是c80162eebf92144a2e495eab6a3c0943.PNG
【解析题】财务管理即是简单地对资产负债表或者利润表的填写。()
【解析题】《麻醉药品和精神药品管理条例》属于
【解析题】酒店行业管理主要是通过相关的行业标准来实施，而行业标准的制定一般由（）来完成
【解析题】在财务管理中，经常用来衡量风险大小的指标有( )。
【解析题】护理质量标准根据管理过程分为、、
【解析题】管理的视角理解儒道法的结合，可以是（）
【解析题】在管理学领域，继X理论
【解析题】人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值
【解析题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )
【解析题】中国大学MOOC: （）对公安机关不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；
【解析题】饭店管理的目标是实现三重效益，即、和
【解析题】人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
【解析题】ISO9000族质量管理体系国际标准是（??）。
【解析题】管理表格是对销售队伍的（）
【解析题】管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有（）。
【解析题】管理咨询公司、软件开发公司选址时应考虑接近顾客、接近消费者。
【解析题】会计工作组织与管理应遵循的基本原则（）。
【解析题】在Windows 7资源管理器左窗格中的目录图标上,有“”号的表示( )。526b45afd0a9560c50665c69880a320c.png
【解析题】从发生的时间顺序看,下列四种管理职能的排列方式,()更符合逻辑
【解析题】库存管理的主要内容包括
【解析题】张某曾被吊销了导游证，根据《导游人员管理条例》规定（）
【解析题】18.组织的高层管理者经常要做的决定是日常程序性决定

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5、【解析题】酒店总经理根据每位员工每天需要完成的客房数量，来衡量人力资源管理、日常收入及对客人接待服务的有效性。客房部员工把这个数字作为衡量客房部员工达到工作目标、为客人提供接待服务效率的重要指标。客房部经理则将这一数字作为工作标准，是其实现个人价值及安全、社会需求的体现，也是为客人提供接待服务的一种方式。
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